法甲

阿米巴让你的七夕不只有玫瑰花还能有钱随便

2019-10-22 06:02:56来源:励志吧0次阅读

阿米巴让你的七夕不只有玫瑰花还能“有钱随便花”

七夕到了,大街小巷又被各色玫瑰花攻占,不管是单身贵族还是甜蜜情侣,每个人都在隐隐期盼一份小浪漫,不管平日生活是丰富多彩还是隐忍奋斗,这个日子仿佛全世界都停留下来,在面包和玫瑰中选择后者,除了一个特殊群体企业老板

很多人都对企业老板有误解,认为他们是一群不解风情,只知道挣钱的薄情寡义之人,但其实不是这样的,老板们身上背负的是常人无法想象的,普通人每天只要保证自家生活有着落就可以,而老板要保证自己的员工每家生活都有着落。

近几年,随着市场经济的发展变化,很多企业都遇到了赔钱、倒闭、经营困难、管理瓶颈、团队建设等难题,挣钱成了难题,让员工挣更多的钱更成了老板心头压着的一块大石头,有些老板甚至直接吐槽:我也想给员工涨工资,但是哪有无缘无故加薪的道理?多少年了公司一直是给员工发固定的工资,难道让我直接给每个人加1000块钱?这不是胡扯吗?

答案当然是否定的,对绝大多数企业来说,给员工涨工资绝对是一大学问,因为盲目跟风式的涨钱,是对少劳多获、不劳而获的鼓励和纵容,时间一久绝对会把企业压垮!我们都知道钱要用在刀刃上,所以真正有用的加薪模式是考核,考核的目的就是为了给员工涨工资!从企业内部开始进行改变,对员工进行科学高效的考核,因为只有考核才是给员工涨工资的唯一正道!员工的潜能是考出来的,考出员工一分潜能,就能考出企业百分利润。

1 基本工资大锅饭

大锅饭就是给企业吃慢性毒药

就会形成毒性反应!

基本工资绝不是静态的,而是动态的!基本工资=最低保障工资+岗级工资+年功工资+学历工资+全勤工资,这是经过分之合智库认定的最合理的工资结构,在基本工资上就要纳入考核,实现梯队化、层级化!99.9%的企业和老板都误解为基本工资是2000元或3000元,是定数,是大锅饭!不明白这是激励员工的起点,是考核员工的起点,是经营管理的第一条神经线!大多数老板也纵容了员工钻空子,混日子,逐渐让员工养成了出勤就会有工资的惯性思维,这是企业脱不开的,是老板不自知的烦恼!

基础工资是国家规定的保障工资,保证企业知法、守法、不犯法;晋级工资是国家的评职称,评级别,是企业的非升即降机制工资,是你的工资你来定,你的地盘你做主!更是解决技术难题的一剂良药,因为99%的企业存在技术难题,而100%的员工不愿磨练技术,这种矛盾日益尖锐,企业如果解决不了技术,就会被市场解决;年功工资是对老员工的福利津贴,社会上浮躁的气息蔚然成风,跳蚤式跳槽的员工越来越多,老板的心也越来越寝食难安,留住老员工,也给自己咽下了一粒镇心丸;学历工资是一杆秤,是员工的敲门砖,更是企业的试金石。它屏蔽了张飞比诸葛亮工资高的脑体倒挂模式,是尊重天理,符合人性!

2把单一的计件工资当主流

害人又害己!

企业的野蛮成长铸就了昨日的辉煌,也埋下了未来发展的祸根!企业快速发展的今天,很多企业误认为计件工资就是考核,大错特错!!!一味的考核产量,那么销量、质量、成本、交期、安全又如何保证??在市场经济竞争日益激烈的今天,如果你的企业还延用着原始社会的计件工资制和销售提成制等这些单一、不完善的考核方法,根本就无法满足现代企业管理的需求,它会让企业产生大量管理上的漏洞和盲点,他纵容了员工的不负和随心所欲,他更是让员工滋生馋懒毒的乱源。

所以企业仅有一种考核方法不可能解决管理中的所有问题。真正的管理是织成一套考核的天罗地,把考核的每一个点抻成线,把线织成,从而形成解决企业问题的天罗地,把企业存在的问题一打尽。

工序之间形成买卖关系,在相互监督下保证产品的产量、质量、安全、交期!薪酬结构是牵身之一发,是让员工的积极性井喷一样爆发出来的本质因子。换句话说:没有《薪酬设计与立体化考核》中落地模式的各种模具的相互作用、相互影响、相互支撑、相互串联和并联就形不成企业的落地模式。

没有科学、系统的落地模式就不能让完成产量、质量、销量、成本、费用、附加价值、团队建设的计划成为必然,就是偶然,就是赌博。而《薪酬设计与立体化考核》是以公司文化为依据+以考核工具为武器+以考核机制为驱动+以实现考核模式智能化为落脚点,为考核模式及薪酬体系搭建360度立体化系统落地方案。只有在企业内部实行这种模式,才能保证你的员工面包与玫瑰兼得!

企业在变革和发展过程中,不能一直维持一招鲜的百年老店的模式,还要与时俱进不断完善和优化,适应市场的发展现状才能在激烈的竞争中掌握主动权,推动自身的可持续发展。科学的模式落地需要工具,分之合经营暨阿米巴落地工具2.5人工智能《薪酬设计及立体化考核》在海口和您不见不散。

3岁小孩不爱吃饭怎么办一岁宝宝便秘怎么办宝宝脾虚吃什么

宜昌治疗宫颈糜烂费用
杭州治疗前列腺炎方法
福州牛皮癣医院哪家最好
宜昌治疗宫颈糜烂医院
杭州治疗前列腺炎费用
分享到: